株式会社ちょす

「仕事を趣味として
楽しむ文化」

10年で離職率0%！

（2024年１２月現在）

この業界に入る時は期待に胸を膨らませ、ワクワクしてたと思います。
本来楽しいはずの仕事なのに離職率が高くなってるこの業界。
当社は仕事を楽しむ事を追求
会社としてどうやって仕事を楽しくしてもらえるかを考え、人間関係の構築、
技術力の向上、働きやすい環境、会社全体で年３〜4回イベント。
イベント時は全て会社が負担！出勤扱いとなり、お給料が発生します。
自分の休みを使わずに会社のイベントを楽しんでください。
もちろん強制ではありません笑

入社までの流れ

1. step1

   問い合わせ

   

   お電話、メールでお問い合わせ面接orサロン見学の日時を決めます。

2. step2

   面接orサロン
   見学

   

   約30分くらいのサロン見学や面接です。(面接は履歴書必須)

3. step3

   技術試験

   

   ウィッグを使い規定のスタイルを作ってもらいます。（カット道具持参）

4. step4

   採用

   

   初めは6ヶ月間の契約社員からのスタートです。6ヶ月を経てお互いに良ければその後正社員雇用契約になります。

1日の流れ

1. 9:30

   出社

   

2. 開店準備

   

3. 10:30

   サロンワーク

   

4. 好きな時間に
   1時間休憩

   

5. 閉店準備

   

6. 帰宅

   

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  業務委託 相田

  個人事業主として業務委託で働かせていただいていて、良かった事は、以前の会社でも業務委託だったのですが、そこでは完全に個人売上に対しての給料だったので、極端な話し売上が0だと給料も0でした。ここでは基本給がありますので、安心して働けています。そして目標をクリアすれば、頑張った分だけ還元される仕組みになっていますので、モチベーションも上がり、今まで以上に仕事に向き合えています。後は業務委託にも関わらず、社員のように接してもらい、福利厚生も受けられます。年間通して色々楽しい企画がたくさんあるので、それも楽しみに仕事しています。定期的に全店合同練習会にも参加させてもらって新しい技術を学ぶ事も出来るのでスキルアップも出来ます。思った事ややりたい事を伝えると、ちゃんと聞き入れてくれてるのでどんどん働きやすい環境になってきています。社員の皆さんが良い人ばかりで毎日楽しいです。

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  パート 小澤

  子供がまだ小さいため、週4日10:00から16:00までパートとして勤務しています。子供と同年代のお子さんがいるスタッフも多いので、急な保育園からの呼び出しや、お休みなども理解と協力をしてもらえるので、とても有難いですし働きやすいです。
  また、パートでも同じ店のメンバーとして、必要としてもらえる事や、ほぼワンオペの為ミーティングや研修も出れない事が多いですが、グループLINEなどを通して情報や技術の共有をしてもらえるので助かります。

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  2nd髪CHOS武蔵浦和店
  入社1年目 山野

  この会社に入って良かったことは、ベテランのスタッフ方が多く、知らなかった知識や技術、接客などを教えて下さるので自身がとてもレベルアップできる環境です。お客様の年齢層が多様であるため、さまざまなスタイルに対応できる技術を学ぶことができます。一番良かったことは、スタッフ間の仲がとても良いことです。仕事中はお互いにサポートし合い、仕事終わりは飲みやご飯に行ったり、職場の雰囲気も明るく働きやすいお店だと思っています。

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  南浦和店小林店長

  会社で働いている人達は皆プロ意識が高く、お客様に対して真摯に向き合っています。色々な理容室で勤めていたスタッフがいるので他の理容室での良いところなどを共有してよりよい技術、接客を身につけることができています。会社の目標も全員が理解している為目標達成に向けて全員で協力できているのもすごく良い所です。社長との距離感も近い為、意見交換もできますし、相談しやすいので店舗の問題点も早期解決できるのでとても働きやすい環境です。